公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中。国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。
劳动合同需要写明提成方案吗
就本案涉及的法律问题，北京嘉律师事务所律师在接受记者采访时说，业务提成制度，是企业针对销售人员实的主要工资制度。劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效。
②如果劳动者没有工作经验，珍珠棉供销合同怎么写销售能力弱，取得的提成工资低于当地最低工资标准，采购围墙护栏合同书怎么写那么，这个劳动合同就是不合法的，设备合同书付款方式怎么写劳动者有权就进行维权。这里需要注意最低工资标准的计算问题。肯定可以的，因为单位这种行为已经违法了，您可以单位未提供劳动合同约定的劳动条件和克扣劳动报酬为由。
劳动合同上会写提成部分吗
公司如果只是以提成方式发放工资 没有底薪 可以签署劳动合同吗根据您的咨询东硕律师事务所律师为您专业解答。法律分析：职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，政府合同招标变更说明怎么写是否有底薪不重要，但提成不达最低工资标准时，单位应补足。
劳动合同只写基本工资,合法吗
有些劳动者是销售业务员岗位的，他们的主要收入来自提成，如果这种情况的销售业务员没有与用人单位签订劳动合同的话，是否存在劳动关系呢。导读:劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，瑞家地产租赁合同怎样写提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
只有提成没有基本工资(只有提成没底薪的合同合法吗
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资违法，销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的。从另一个角度看，发律师函的合同怎么写销售合同中的合同款是否能够回收，在法律性质上属于买卖双方之间的争议，该争议的能否解决，即销售款是否能够回收。
劳动合同要把工资提成写清楚吗?
您好，这种是不合法的，从劳动合同法的角度来说，这是属于克扣工资的做法。用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的。
